“Kadın
işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam
onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik
halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre
eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın
işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda,
kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda
öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce
ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun
daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim
yapılmaz. İsteği halinde kadın işçiye,
onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz
haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık
ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını
emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi
saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu
süre günlük çalışma süresinden sayılır.”
İşçinin herhangi bir rahatsızlığı yoksa doğuma 8 hafta kalana kadar çalışabilir. Diğer bir ifadeyle hamile işçi doğuma 8 hafta kala doğum iznine çıkabilir.
Doğum yapan işçi doğumdan sonraki 8 haftanın dolmasından sonra, isterse 6 aya kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilir. İşveren 6 aylık ücretsiz izni vermek zorundadır.
Hamile işçi doktordan rapor alarak daha hafif işlerde çalışma talebinde bulunabilir. Bu durumda hamile işçi daha hafif işlerde çalıştırılır, fakat ücretinde bir indirim yapılamaz.
İşveren; işçinin hamileliği süresince belli aralıklarla doktor kontrolü için ücretli izin vermesi gerekir.
Doğum iznini kullanan işçinin iş sözleşmesi feshedilemez.
İşçinin herhangi bir rahatsızlığı yoksa doğuma 8 hafta kalana kadar çalışabilir. Diğer bir ifadeyle hamile işçi doğuma 8 hafta kala doğum iznine çıkabilir.
Doğum yapan işçi doğumdan sonraki 8 haftanın dolmasından sonra, isterse 6 aya kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilir. İşveren 6 aylık ücretsiz izni vermek zorundadır.
Hamile işçi doktordan rapor alarak daha hafif işlerde çalışma talebinde bulunabilir. Bu durumda hamile işçi daha hafif işlerde çalıştırılır, fakat ücretinde bir indirim yapılamaz.
İşveren; işçinin hamileliği süresince belli aralıklarla doktor kontrolü için ücretli izin vermesi gerekir.
Doğum iznini kullanan işçinin iş sözleşmesi feshedilemez.