Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir, kıdem tazminatının koşulları hesabı, kıdem tazminatı nasıl alınır, kıdem tazminatı alma koşulları, kıdem tazminatı, kıdem tazminatı şartları 15 yıl, kıdem tazminatı şartları 2014, kıdem tazminatı şartları 2013, evlilik kıdem tazminatı şartları
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir.
Buna göre;
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;
1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile,
4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
6- İşçinin ölümü nedeni ile
feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.