24 Ağustos 2013 Cumartesi

İş Kanununda Yıllık İzin Kaç Gün İş Kanununda Yıllık İzin Süreleri İş Kanununa Göre Yıllık İzin Ne Kadardır

İş Kanununda Yıllık İzin Kaç Gün İş Kanununda Yıllık İzin Süreleri İş Kanununa Göre Yıllık İzin Ne Kadardır, 4857 sayılı İş Kanununa Göre Yıllık İzin Ne Kadar,, iş kanununda yıllık izin süresi ne kadar, 4857 sayılı iş kanununa göre yıllık izin, iş kanununa göre yillik izin uygulamasi, iş kanununa göre yıllık izin süreleri iş kanunu yıllık izin 2014. 

İş Kanununda Yıllık İzin Kaç Gün 
Yıllık izin süreleri 4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesinde düzenlenmiştir. İşte o süreler:

Yıllık İzin (İş Kanunu Md.53)
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir