2011 YILI KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE ANLAŞMA PROTOKOLÜ İMZALANDI
Yürürlük başlangıç tarihleri 2010 yılı
içinde olan Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri ile ilgili olarak Hükümet
ile sürdürülen toplu pazarlık görüşmeleri 19 Temmuz 2011 günü anlaşma
ile sonuçlarımış ve bir protokol düzenlenerek imza altına alınmıştır.
2011 YILI
KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ
ÇERÇEVE ANLAŞMA PROTOKOLÜ 19.07.2011
Yürürlük
başlangıç tarihleri 2011 yılı içinde olan Kamu Kesimi Toplu İş
Sözleşmelerinin (TÜRK-İŞ Konfederasyonuna üye sendikaların örgütlü
bulunduğu ve yetki aldığı işyerlerine ilişkin olarak) aşağıdaki esaslar
dahilinde sonuçlandırılmaları kabul edilmiş ve işbu protokol
düzenlenerek imza altına alınmıştır.
1- İYİLEŞTİRME:
Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt çıplak ücretleri;
1) 1.000.-TL/Ay altında olanların aylık brüt çıplak ücretlerine, 1.120.-TL/Ay'ı
geçmemek üzere 150.- TL/Ay,
geçmemek üzere 150.- TL/Ay,
2) 1.001-1.200.- TL/Ay arasında olanların aylık brüt çıplak ücretlerine, 1.290.¬TL/Ay'ı geçmemek üzere 130.- TL/Ay,
3)
1.201-1.425.- TL/Ay arasında olanların aylık brüt çıplak ücretlerine,
1.425.¬TL/Ay' geçmemek üzere 100.-TL/Ay, iyileştirme yapılacaktır.
Günlük
ücret sisteminde bu rakamlar 30'a, saatlik ücret sisteminde 225'e
bölünmek ve bulunan rakamın kuruş küsuratı 5 ve üzerinde ise tama iblağ
edilmek suretiyle toplu iş sözleşmelerine yazılacaktır. (Örnek: ı. 120.-
TL rakamı günlük ücret sisteminde 37,33 TL, saatlik ücret sisteminde
ise 4,98 TL olarak yazılacaktır.)
2- ÜCRET ZAMLARI:
a) Birinci Yıl Birinci Altı ay Zammı:
İşçilerin (1.) fıkradaki iyileştirme yapıldıktan sonra, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihindeki (aylık/günlük/saatlik) brüt çıplak ücretlerine, yürürlük başlangıç tarihinden itibaren geçerli olmak üzere birinci altı ay için %4 (Yüzdedört) oranında zam yapılacaktır.
İşçilerin (1.) fıkradaki iyileştirme yapıldıktan sonra, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihindeki (aylık/günlük/saatlik) brüt çıplak ücretlerine, yürürlük başlangıç tarihinden itibaren geçerli olmak üzere birinci altı ay için %4 (Yüzdedört) oranında zam yapılacaktır.
b) Birinci Yıl İkinci Altı ay Zammı:
İşçilerin birinci yıl birinci altı ayının son günündeki brüt çıplak ücretlerine, (aylık/günlük/saatlik) ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere %4 (Yüzdedört) oranında zam yapılacaktır.
İşçilerin birinci yıl birinci altı ayının son günündeki brüt çıplak ücretlerine, (aylık/günlük/saatlik) ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere %4 (Yüzdedört) oranında zam yapılacaktır.
c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:
İşçilerin toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayının son günündeki (aylık/günlük/saatlik) brüt çıplak ücretlerine, ikinci yıl birinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere %3 (Yüzdeüç) oranında zam yapılacaktır.
İşçilerin toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayının son günündeki (aylık/günlük/saatlik) brüt çıplak ücretlerine, ikinci yıl birinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere %3 (Yüzdeüç) oranında zam yapılacaktır.
Ancak,
T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı
Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2012 indeks sayısının, Aralık
2011 indeks sayısına göre değişim oranının %3 'ü (Yüzdeüç) aşması
halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı
oranına ilave edilecektir. (Bu örnek yürürlük başlangıcı 01.01.2011
tarihi olan toplu iş sözleşmeleri için yapılmıştır. İkinci yılın birinci
altı ayında gerçekleşecek enflasyon oranı; her toplu iş sözleşmesinin
yürürlük başlangıç tarihi dikkate alınmak suretiyle iş bu örneğe uygun
biçimde T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel
Yıllı Türkiye Geneli indeks sayısındaki altı aylık değişim oranına göre
belirlenecektir.)
d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:
İşçilerin toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci altı ayının son günündeki (aylık/günlük/saatlik) brüt çıplak ücretlerine, ikinci yıl ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere %3 (Yüzdeüç) oranında zam yapılacaktır.
İşçilerin toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci altı ayının son günündeki (aylık/günlük/saatlik) brüt çıplak ücretlerine, ikinci yıl ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere %3 (Yüzdeüç) oranında zam yapılacaktır.
Ancak,
T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı
Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2012 indeks sayısının, Haziran
2012 indeks sayısına göre değişim oranının %3 'ü (Yüzdeüç) aşması
halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki
ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave
edilecektir. (Bu örnek yürürlük başlangıcı 01.01.2011 tarihi olan toplu
iş sözleşmeleri için yapılmıştır. İkinci yılın ikinci altı ayında
gerçekleşecek enflasyon oranı; her toplu iş sözleşmesinin yürürlük
başlangıç tarihi dikkate alınmak suretiyle iş bu örneğe uygun biçimde
T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı
Türkiye Geneli indeks sayısındaki altı aylık değişim oranına göre
belirlenecektir.)
NOT: Yukarıda belirlenen zam oranları her toplu ış sözleşmesinin madde metni esas alınarak düzenlenecektir.
3- SOSYAL YARDIM:
Toplu
İş Sözleşmelerinde yer alan Sosyal Yardım ödemesi, TİS'in birinci yılı
için brüt 145.-(Yüzkırkbeş) TL/Ay olarak belirlenmiştir. Bu ödeme TİS'in
ikinci yılında ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih
itibariyle artırılarak ödenecektir.
4- ÜCRETE BAGLI ÖDEMELER-ORANSAL ÖDEMELER:
Toplu
iş sözleşmelerindeki ücrete bağlı olan (ikramiye vb.) ödemeler ile
ücretin %'si (ücretin yüzdesi) ile ifade edilen ya da ücret artışına
bağlı olarak artan ödemelerde herhangi bir artış yapılmayacaktır.
5- MAKTU ÖDEMELER:
Toplu
iş sözleşmelerinde yer alan maktu ödemeler (ücrete bağlı olmayan
ödemeler, doğum, evlenme yardımları, yemek yardımı, prim ve tazminat
gibi) toplu iş sözleşmelerinin ücret zamları oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.
6- YETKİ İHTİLAFI OLAN TİS'LER:
Yetki
ihtilafı nedeniyle toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlanamayan
işyerlerinde çalışan işçilere de Maliye Bakanlığının daha önceki
yıllarda verdiği görüş doğrultusunda, bu protokol hükümlerine göre
uygulama yapılır.
7- GEÇİCİ MADDE ( ... ) FARKLARIN ÖDENME ZAMANI:
Toplu
iş sözleşmelerinin yürürlülük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak
ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumların bütçe imkanları
göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.